Địa điểm tuyển dụng: Gia LaiMức lương: 6 Triệu - 7 TrHết hạn: 11/06/2022Chi tiết công việc Ngành nghề: Nhân Viên Kho (Gia Lai) Lương: 6 Triệu - 7 Triệu Hình thức làm việc: Toàn thời gian Địa điểm...
Do nhu cầu mở rộng địa bàn
Teamlead mình đang tuyển
-15 sale đi làm hỗ sơ cho khách hàng
-không cần tìm kiếm khách hàng
-lương hấp dẫn lên đến 4,5%/khoản vay của khách (thường gói vay từ 50-70tr)
-nhận tiền ngay sau...
Mức lương: 10-12 triệuĐịa điểm: Gia Lai, Cấp bậc: Nhân viênHình thức làm việc: Toàn thời gian cố địnhSố lượng cần tuyển: 10Hạn nộp hồ sơ: 23-05-2022Ngành nghề: Bán hàng, Bảo hiểm/ Tư vấn bảo hiểm, Tư vấn/ Chăm sóc khách hàng, Yêu cầu kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệmYêu cầu...
Trung tâm dịch vụ chăm sóc xe NGỌC PHÚ AUTO SPA số 121 Tôn Đức Thắng, Tp. Pleiku, Gia Lai cần tuyển thêm nhân viên cho các vị trí
- 2 thợ rửa xe, vệ...
Địa điểm làm việc: Gia LaiMức lương: 7.000.000 - 15.000.000 đ/thángHết hạn: 01/06/2022Mô tả công việc🆘🆘🆘TUYỂN NHÂN VIÊN✌️ Cần tuyển nữ nhân viên bán điện thoại tại shop lương cao-môi trường làm việc tốt có thăng tiến✌️thu nhập ổn...
Địa điểm làm việc: Gia LaiMức lương: 7.000.000 - 15.000.000 đ/thángHết hạn: 03/06/2022Mô tả công việc🆘🆘🆘TUYỂN NHÂN VIÊN✌️ Cần tuyển nữ nhân viên bán điện thoại tại shop lương cao-môi trường làm việc tốt có thăng tiến✌️thu nhập ổn...
Lao động phổ thông , chỉ việc
Ứng viên học viêc . Được đào tạo căng bản chuyên ngành sơn dầu , nội thất , công nghiệp ….
Yêu cầu chiệu khó , không nhảy việc , được thưởng theo...
Mình muốn tìm một cô trông 2 bé cho con em gái công việc tắm rửa nấu ăn và trông 2 bé cho mẹ đi làm dọn dẹp nhà cửa có chỗ ở lại tại nhàHình thức trả lương:...
Địa điểm làm việc: Đắk Lắk, Gia Lai, Phú YênMức lương: 12 - 20 triệuHết hạn: 28/05/2022Mô tả công việcCông tác tổ chức kinh doanh các sản phẩm xe ô tô mới Tham mưu giúp việc lãnh đạo Công...
CÔNG TY TRẦN NHÂN JP TUYỂN SALE THỊ TRƯỜNG
- Mặt hàng: Giấy Vạn An.
- Kênh 1: HOCERA
- Kênh 2: GT
Lương CB+PC: 5.200.000đ + DS + KPI
- Địa bàn: DakLak, Họp đầu ngày tại TP PleikuHình thức trả lương: Theo...
